勞動法加班期間死亡可以認定為工傷嗎？

一、勞動法加班期間死亡可以認定為工傷嗎？

加班死亡的是可以認定為工傷的；根據《工傷保險條例》第十五條的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。反之，如果突發疾病沒有死亡或者在經搶救在48小時內沒有死亡的，即便這個疾病是在工作時突發的，也不屬於工傷。祥雲廠的這個員工是在廠里加班時突發的疾病，而且是在48小時內經搶救無效死亡的，符合工傷認定的工作崗位要求;雖然加班時間不是廠裏規定的正常時間，加班時間也屬於工作時間，故也符合工傷認定的時間要求。祥雲廠已經為這個員工繳納了工傷保險，應該在事發後一個月內向勞動行政主管部門(一般是勞動局或者人社局的工傷科)申報工傷(工亡)認定，再申領一次性工亡補助金。

二、申請認定工傷應提交以下證明材料：

1.《工傷認定申請書》;

2.指定醫院或醫療機構初次治療工傷的診斷書和職業病診斷證明;

3.企業的工傷報告，屬於統計範圍的因工傷亡事故，提交安全監察部門的結案批覆;

4.工傷職工的身份證明及與企業存在勞動關係的證明;

5.其他相關證明材料：

(1)屬於交通事故，提交公安交通管理部門的責任裁決書或相關的處理證明;

(2)屬於因工外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的裁定書;

(3)屬於因工作緊張突發疾病的，提交企業出具的工作緊張的證明材料。

(4)屬於因工因戰致殘的復員轉業軍人到企業工作後舊傷復發的，提交《傷殘軍人證》及醫院的舊傷復發診斷證明;

(5)屬於從事搶險、救災、救人等維護國國和社會和公眾利益的活動的，應有企業或者縣級政府民政部門、公安部門出具的證明;

(6)其他特殊情況，提交認定工傷所需的證明材料。

6.企業工商營業執照複印件、企業勞動(人事)部門介紹信、辦理人身份證明。

企業提出工傷認定申請時應填寫《企業職工傷亡事故登記表》

個人提出工傷認定申請時，免去提交第3項證明材料。 　

親屬代表工傷職工提出工傷認定申請的，應同時提交工傷職工委託證明、親屬關係證明。

企業工會組織代表工傷職工提出工傷認定申請的，應同時提交企業工會介紹信、辦理人身份證明

綜合上面所説的，加班期間死亡的那麼就是意味着在工作時間而發生的意外，對於此行為只要符合條件就可以得到工傷部門的認可，從而得到相應的待遇，所以，在處理的時候就需要先認定，只有認定出來的結果是屬於工傷的，那麼才可以申請賠償。