加班期間腦幹出血死亡屬於工傷嗎？

一、加班期間腦幹出血死亡屬於工傷嗎？

不一定屬於工傷，具體需要當地勞動保障局認定。

根據《工傷保險條例》第三章工傷認定規定：

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

二、工傷賠償具體流程如下：

1、申請工傷認定或鑑定職業病(用人單位所在地的工傷認定科，用人單位30日內不申請工傷認定的，受傷職工可以自行申請，最高期限為1年之內)。

2、申請勞動能力和停工留薪期鑑定(用人單位所在地的勞動能力鑑定委員會)。

3、申請賠償數額仲裁(用人單位所在地或合同履行地的勞動仲裁委)。

4、用人單位未按仲裁決定支付費用的，申請法院強制執行。

綜合上面所説的，加班期間就是屬於在工作的時候，如果出現了疾病死亡的情況，那麼一般用人單位是需要承擔相應的責任，只要是突發疾病的死亡或者是在四十八小時之內搶救無效的，那麼一般是可以得到相應的賠償，從而保障勞動者的權益。