高温補貼計入工資總額嗎?
一、高温補貼計入工資總額嗎?
用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,應當向勞動者發放高温津貼,並納入工資總額。
根據現行個人所得税法及其實施條例規定,工資薪金所得是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。高温費屬個人因任職受僱取得的補貼性質的收入,應當併入工資薪金所得項目計徵個人所得税。
根據《防暑降温措施管理辦法》,在高温天氣來臨之前,用人單位應當對高温天氣作業的勞動者進行健康檢查,職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。用人單位應當在高温工作環境設立休息場所。休息場所應當設有座椅,保持通風良好或者配有空調等防暑降温設施。
二、關於高温補貼的注意事項有哪些?
1、高温補貼不能計入最低工資
高温補貼是要納入工資總額的,但不能計入最低工資,用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
2、降温飲料等防暑物資不能算高温補貼
3、不發高温補貼,員工可以投訴
員工在高温下作業卻沒收到高温補貼,可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益,或撥打電話投訴。
4、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工,在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業,以確保他們的身體健康和生命安全。
5、勞動者因高温作業中暑的,可申請工傷認定,享受工傷保險待遇。
綜上所述,職工在夏天工作的時候,如果所從事户外工作,則可以享受高温補貼待遇,這個屬於職工的工資性收入,一樣算入工資總額,並扣個人所得税。但是,企業不能將高温補貼列入最低工資,這樣是侵犯職工權益。高温補貼基本是按月發放,和工資一起打卡。
-
河南高温補貼標準是怎麼規定的
高温補貼的政策是由我國的人力保障部和其他相關單位聯合發放的一項強制性的政策。雖然國家規定的有高温補貼的大體範圍,但是各省市的具體數額可以根據當地的實際情況,由當地政府來進行制定。對於不同的地區的勞動者具體領到的補貼標準肯定也是不一樣的。下面小編...
-
浙江高温補貼規定標準是多少?
一、浙江高温補貼規定標準是多少?室外作業人員每人每月300元(工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業時間在室外,以及高温爐前作業的,視同室外作業),室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。夏季高温津貼不包括在最低工資標準範圍...
-
關於高温津貼發放的管理辦法是什麼?
一直以來,我們國家對於處於一個弱勢地位的勞動者的合法權益都是非常關注的,這表現在我們國家在勞動法律方面都對勞動者的合法權益進行了一些特殊的保護,當然也表現在一些待遇的發放上,比如説高温補貼,很多人都想了解一下,關於高温津貼發放的管理辦法是什麼?一、關於...
-
江蘇高温費新浪的發放標準是什麼?
一、江蘇高温費新浪的發放標準是什麼?江蘇高温補貼發放時間:6月、7月、8月、9月;江蘇省高温補貼標準:發放標準為每月200元。二、江蘇省高温補貼規定解讀根據江蘇省人社廳、省國税局、省地税局《關於企業夏季高温津貼標準的通知》的通知規定:企業夏季高温津貼的適用...