關於工資總額的知識精選
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職工工資總額包括哪些
職工工資總額是指企業在一定時期內支付給職工的勞動報酬總額。它包括按計時工資率支付的計時工資、按計件單價支付的計件工資、各種經常性獎金、各種工資性質的津貼,以及按國家規定支付給職工的非工作時間的工資。《工...
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經濟補償金是否要納入工資總額
一、經濟補償金是否要納入工資總額會計處理上,支付給職工的經濟補償金應該計入企業的職工薪酬,相關規定如下:《企業會計準則第9號—職工薪酬》第二條職工薪酬,是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他...
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個税是否屬於工資總額
高温補貼是否屬於工資總額根據《關於進一步加強工作場所夏季防暑降温工作的通知》,在日最高温度達到35度以上的露天工作,以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33度(不含本數)以下的,應當向勞動者支付高温津貼。高温...
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工傷保險職工工資總額
職工工資總額包括哪些工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其統計包括兩個指標、三類人員工資。兩個指標指從業人員工資總額和從業人員平均工資。三類人員工資指在崗職工工資、勞...
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最新個税工資總額
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
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工資總額包括代扣代繳的個税不
工資總額包括哪些工資總額由下列六個部分組成:1、計時工資;2、計件工資;3、獎金;4、津貼和補貼;5、加班加點工資;6、特殊情況下支付的工資。其中包括計時工資﹑計件工資﹑與生產有關的各種經常性獎金以及根據法令規定的各...
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個税包括在工資總額
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
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勞動部印發《關於加強企業工資總額宏觀調控的實施意見》
勞動部印發《關於加強企業工資總額宏觀調控的實施意見》為落實貫徹《國務院辦公廳轉發勞動部關於加強企業工資總額宏觀調控意見的通知》我部擬定了《關於加強企業工資總額宏觀調控的實施意見》。請結合本地區、本部門...
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經濟補償金算工資總額內的嗎
一、經濟補償金算工資總額內的嗎會計處理上,支付給職工的經濟補償金應該計入企業的職工薪酬,相關規定如下:《企業會計準則第9號—職工薪酬》第二條職工薪酬,是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相...
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工資總額含個税嗎
工資總額概念工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。1、工資總額由六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。2、工資總額的計算口徑:...
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個税工資總額構成
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
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關於工資總額組成的規定
《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。《關於工資總額組成的規定》第五條計時工資是指按計時工資標準(包括地區...
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工資總額扣個税
工資總額績效獎金可以扣嗎績效資金是不可以從工資總額裏面扣的,績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的,一般按績效工資基數乘以績效考核設定的係數來確定。獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作效果的,是...
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公積金基數和工資總額
繳費基數是工資總額嗎繳費基數不是等同於基本工資或工資總額,但與工資總額有關。社保繳費基數也叫社會保險繳費基數,是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。比如社會...
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哪些項目不列入工資總額的範圍
一、哪些項目不列入工資總額的範圍1.根據國務院發佈的有關規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金。2.有關勞動保險和職工福利...
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事假工資總額中包括補助嗎
包含,根據《關於工資總額的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。《關於工資總額的規定》第四條...
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工資總額超過12萬繳納個税
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
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個税申報的工資總額
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
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工傷佔工資總額的多少比例
工傷算在工資總額裏嗎不算。只要認定為工傷,工傷期間發的工資是不算在工傷賠款裏的。單位為員工繳納的保險是用人單位為員工的社會福利應盡的義務,這個不算員工工資收入。《工傷保險條例》第三十三條規定,職工因工作遭...
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職工的高温費算工資總額嗎?
一、職工的高温費算工資總額嗎?高温費是算在工資總額裏的,工資總額是單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。各單位支付給職工的勞動...
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國企加班費在工資總額發放合法嗎?
一、國企加班費在工資總額發放合法嗎?加班費在工資總額裏事實應該合法的。當然是不違規的。發放加班費是勞動法的要求,是合法的行為。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正...
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生育津貼計入工資總額
基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態,父母對未成年子女的撫養雖是強制義務,但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果,法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而,這並不排除現實生活中少數人自私自利,生而...
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企業工資總額清算
工資總額概念工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。1、工資總額由六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。2、工資總額的計算口徑:...
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工資總額包括工傷護理費
工資總額包括哪些工資總額由下列六個部分組成:1、計時工資;2、計件工資;3、獎金;4、津貼和補貼;5、加班加點工資;6、特殊情況下支付的工資。其中包括計時工資﹑計件工資﹑與生產有關的各種經常性獎金以及根據法令規定的各...
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個税,工資總額
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...