浙江的高温補貼標準是什麼？

浙江的高温補貼標準是什麼？高温補貼的發放對象是工作環境無法低於三十三攝氏度的勞動者。各省市標準不同，浙江高温作業工人每月應發放一定數額的補貼，非高温作業者另有規定。發放補貼的同時單位應儘可能使温度降低併發放飲料等物品，做好其他防止中暑、患病的有關工作。對於特殊人羣應特殊照顧，以防安全事故發生。

一、企業高温津貼發放標準

浙江高温補貼發放標準：每人每月225元。

浙江省人力資源和社會保障廳日前發佈通知，要求企業要進一步增進對職工的關愛，建立健全防暑降温工作制度，切實減輕高温工作環境下職工的勞動強度並適當增加休息時間，為職工提供足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品，切實改善職工生產生活條件。要嚴格執行高温津貼發放有關規定，企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。

浙江省人力資源和社會保障廳根據國家有關文件規定，決定適當提高職工夏季高温津貼(即夏季防暑降温清涼飲料費)發放標準。

高温作業工人每人每月225元;非高温作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。

二、嚴格執行高温條件下的勞動禁忌標準

各單位要採取切實有效措施，做好高温天氣作業的勞動保護工作。日最高氣温達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，企業應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。

各單位要建立健全防暑降温工作制度，採用良好的隔熱、通風、降温措施，積極改善作業場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。

三、關於高温津貼必須知道的

1、高温津貼的制定

2012年6月，國家安全生產監督管理總局、衞生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降温措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，規定了具體的高温津貼制度。

2、什麼是高温津貼

《辦法》規定，勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。

3、哪些人可以領高温津貼

只要用人單位安排了高温作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高温津貼。

露天作業比如交巡警、快遞員、建築工人、環衞工人、户外線路檢測工人;室內作業如鍊鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高温津貼。

休假員工無法領取補貼，對於有降温條件的室內工作者可不發放。高温環境下，禁止懷孕者、未成年按平日方式進行作業，其他勞動者應輪休作業。對於單位的違規行為，可撥打12333進行舉報，有法律問題可諮詢本站的專業律師。