黑龍江省高温補貼政策是什麼？

在炎炎夏日中，也會有許多員工用自己的勞動換取報酬，那麼政府為了保證在炎夏季節高温條件下，國家和企業活動可以正常的進行，就會給予保障勞動人民在高温作業中工資性補償。氣温以及各地區的氣候不同，所以高温津貼標準也不一樣，具體由各省根據實際確定。在這裏我來詳細的説一説黑龍江省高温補貼政策。

一、高温津貼標準：

用人單位每年6月至8月安排勞動者在高温天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標準發放。

二、高温補貼對象：

露天工作的行業，如環衞工人、建築工人、採礦工人等，都是重點的受益行業。而鋼鐵行業、某些企業司爐工、焊工、公交司機等，屬於工作場所温度較高的職業。

三、界定是否發放高温津貼，有兩個關鍵的數值：

勞動者在35℃以上(含35℃)的高温天氣露天工作，或在温度達到33℃以上(含33℃)的工作場所工作。標準是硬性的，如果確實超過規定的温度，必須向勞動者支付高温津貼。但具體操作中，卻要靈活，要區分不同情況，考慮雙方都能接受。應該是由企業根據測定的温度為員工支付津貼。如果確實存在拒不支付的情況，最好的辦法是內部協調，發揮工會的作用。

四、高温津貼是工資！不是福利！

高温津貼只是一項福利，企業可發可不發？針對不少企業甚至勞動者存在的這一觀念誤區，人社局提醒：高温津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款；未足額發放的，視為拖欠或剋扣工資。

五、單位不發高温津貼怎麼辦？

如果用人單位在發放高温津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。此外，勞動者還可以向社保、安監等部門舉報，由相關部門採取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。

綜上所述，當外界氣温持續高於40℃，也就是持續的暴露在高温環境中並且沒有及時休息時，人體的調節功能就會受到非常嚴重的影響。而這種影響可以進一步影響到勞動人民的工作能力，甚至是身體健康。所以。