山東省高温補貼政策是什麼？

一、山東省高温補貼政策是什麼

山東省人社廳、財政廳等部門日前聯合下發關於切實加強高温天氣勞動保護的通知，表示從事室外和高温作業人員，每人每月從120元提高到200元;非高温作業人員每人每月從80元提高到140元，連發4個月。《山東省高温天氣勞動保護辦法》，用人單位強迫勞動者在高温天氣期間工作的，或者未按規定標準發放防暑降温費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

《防暑降温措施管理辦法》第十七條 勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。高温津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

二、拿不到高温津貼如何維權

相關部門工作人員表示，用人單位如果不依法支付高温津貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關條款進行處罰。

業內人士也提醒，高温津貼不包含在最低工資標準中，如遇用人單位不發津貼，職工可以先向企業工會反映情況，由企業工會與公司直接協商，進行維權。如果所在企業沒有工會，也可以向勞動監察部門舉報，向勞動爭議仲裁委員會申訴，還可以撥打全國人社系統的舉報電話進行舉報。

三、企業如何做好夏季用工安全

1、嚴格夏季高温天氣作業規定。企業要做好高温天氣期間的生產組織和管理，超高温時段嚴禁露天作業。日最高氣温達到40℃以上，當日應當停止露天作業;日最高氣温達到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作業時間不得超過5小時，並暫停高温時段露天作業;日最高氣温達到35℃以上至37℃以下，應當採取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，並且不得安排户外露天作業勞動者加班加點。

2、積極改善勞動條件和作業環境。 企業要採取措施改善勞動條件和作業環境。合理佈局生產現場，改進生產工藝和操作流程，增設通風降温設施，加強防暑降温設備的維護和保養，設立高温作業職工工間休息室等，為職工提供必要的個體防護用品和防暑降温所需的清涼飲料及保健用品，保證工作場所符合國家職業衞生標準要求。

綜上所述，在夏天高温天氣下幹活的工人，除了可以拿到清涼飲料等實物，還可以從企業拿到高温補貼。按照山東省最新規定，高温補貼分為每月200元和140元2個檔次，這筆錢要打到工資卡中，算入工資總額。企業拖欠或者不給的，是違法行為，會被行政處罰。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。