高温補貼西安標準是怎麼樣的？

隨着人口逐步增多，温室氣體排放量也相應的逐年增多，温室氣體導致全球變暖，所以在夏季時，温度非常的高。很多地區，在酷暑炎熱的時候，會給員工一定的補貼。但是對於高温津貼，不同的地區因為有差異，所以補貼費用的標準也不同。那麼高温補貼西安標準是怎麼樣的?

一、西安高温補貼發放規定

最近幾天室外真的太熱了，省氣象台發佈高温黃色預警信號:西安、渭南、咸陽、安康部分地方未來三天日最高氣温將在35℃以上。西安市人社局提醒，高温補貼每天有25元可領。

日最高氣温達到35℃以上、40℃以下的，企業應按規定減少高温時段室外作業，適當增加高温作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高温作業時間和違規加班加點。日最高氣温達到40℃以上(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外)，企業應停止室外露天工作。企業不得因高温天氣停止工作、縮短工作時間而降低或扣除勞動者工資。

我們從西安市人社局瞭解到，各類企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應向勞動者支付每人每天25元高温津貼。發放時間為每年6月1日至9月30日。高温津貼由勞動者所在單位負擔，從成本費用中列支，計入企業的工資總額，不包括在最低工資標準範圍內。

2017年西安市高温補貼標準一覽

高温天露天工作者每天可領25元

持續走高的氣温已經讓很多人直呼受不了。為做好高温天氣應對工作，27日西安市人社局印發通知明確要求，當日最高氣温達到35℃以上、40℃以下的，企業應按規定減少高温時段室外作業，適當增加高温作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高温作業時間和違規加班加點。

企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高温津貼，標準是每人每天25元，發放時間為每年6月1日至9月30日。高温津貼由勞動者所在單位負擔，從成本費用中列支，計入企業的工資總額，不包括在最低工資標準範圍內。

高温40度以上停止户外工作

此外，西安市人社局也明確提出，當日最高氣温達到40℃以上(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外)時，各企業應當停止室外露天工作，確保勞動者的安全健康。企業也不能因為高温天氣職工停止工作、縮短工作時間，就降低或扣除勞動者工資。

西安市人社局要求各級勞動保障監察機構要加強對高温天氣期間企業遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休息時間、夏季高温津貼支付以及被診斷為職業性中暑職工工傷保險待遇落實等情況，特別是對建築工地、露天作業場所和高温作業崗位要加大監督檢查力度。

二、高温補貼

高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。

隨着三伏天的到來，一年中最熱的日子來了!勞動者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一個想到是高温津貼。《工人日報》記者近日梳理髮現，除了高温津貼，在高温天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人羣的一些規定，確保勞動者的權益。

2016年6月12日，進入6月不少地區迎來夏季高温期，高温津貼也進入發放時間。記者注意到，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發放標準。[1]

三、高温津貼產生背景

每到夏季中國各地均出現高温。

工人冒着酷暑作業

根據醫學常識，氣温超過37℃時，人長時間在户外勞動或處於酷熱之中，極有可能中暑，嚴重時還會威脅生命。雖然許多人可以在空調房裏辦公、在家避暑，但仍有相當數量的勞動者或因職責所繫、或因生計所需而直面户外高温。在如此高温天氣中，愛心與理解，以及政府部門能否給勞動者及時送去足夠的關懷就顯得格外重要。

酷暑下工作的工人。在高温下的作業者進行一定的關懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高温下工作應發放高温補貼。高温補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣温超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高温補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高温補貼，但卻將高温補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

通過對上述內容的閲讀，我們知道高温補貼費是我國法律明確規定的，給員工的補貼費用，單位不能用水或者是飲料代替，更不能不給高温補貼費。如果單位不發高温補貼費的，員工可以依法到相應的機關投訴