安徽省高温補貼標準是怎樣的？

隨着暑期的到來，温度連續走高，高温天氣持續不斷，給人們的生活帶來了極大不便。高温津貼在這一情況應運而生，給勞動者特別是户外作業人員給予補償。安徽省自起開始實行高温津貼政策，保護和維護勞動者的身心健康和合法權益。今天就讓小編向大家介紹安徽省高温補貼的內容吧。

一、安徽省高温補貼標準

2011年，安徽省人社廳、省安監局、省總工會等相關部門就企業高温季節津貼標準發出通知，規定企業安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35攝氏度及以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降到33攝氏度以下的，應當向勞動者支付高温季節津貼，津貼標準每人每工作日不低於10元。

同時，最低工資標準不包含高温季節津貼。高温季節津貼計入工資總額，在企業成本中列支。暑降温用品不能衝抵高温津貼，目前執行的最低工資標準中也不包含高温津貼。在支付給勞動者的工資中，剔除高温季節津貼後不能低於最低工資標準。在高温天氣期間，企業應遵守有關規定，根據本單位實際，合理安排職工工作，減少或停止高温時段作業，確保勞動者身體健康和生命安全。

二、高温補貼其他注意事項

用人單位應當為從事高温作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品，不能以發放錢物替代提供個人防護用品和防暑降温飲料。同時，對從事接觸高温危害作業的勞動者應組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查及定期職業衞生培訓，進一步普及高温防護、中暑急救等職業衞生知識。

如果勞動者因中暑診斷為職業病，可享受工傷待遇。用人單位應當自職工發生工傷之日，或者職工被確診為職業病之日起30日內，向用人單位營業執照登記地人社部門，提出工傷認定申請。

如果用人單位拒絕支付高温津貼，或是沒有采取有效降温措施，勞動者可向勞動監察部門投訴，捍衞自己的合法權益。

三、安徽省高温補貼發佈時間

高温補貼發放時間為每年的6到8月份，共3個月。

綜上所述，現已實行七年的安徽省高温補貼政策在炎炎酷暑中作為一種切實有效的政策措施合法維護了勞動者的權益。用人單位必須嚴格貫徹執行，正確且及時發放補貼，將保護勞動者的生命健康和合法權益作為自己的義務。政府相關部門也成立了有關檢查小組，督促高温補貼政策的落實。同時勞動者也應當對自己的權利有清醒的認識，要學會用法律武器維護自己的利益。