山西高温補貼標準是怎樣的？

各地高温補貼規定都已經出台，除費用補償外還有物質補償，包括綠豆等消暑物品等，但要注意的是，國家禁止單位僅發放物品而私吞補貼現金。關於補貼，各個地區規定略有區別，如果有此情況可打電話12333進行舉報，數額巨大的可找律師進行勞動仲裁。來看一下山西高温補貼標準：

一、發放標準

由用人單位對符合條件的在崗職工每人每月發放高温津貼240元。

因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位不得因高温津貼增加而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高温津貼，高温津貼從成本中列支，計入工資總額。

對於用人單位未按規定支付高温津貼的，勞動者有權向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。山西省各級勞動監察部門將加大監督執法力度，督促用人單位嚴格按標準發放高温津貼，切實保護勞動者合法權益和身體健康。

二、為什麼要設立高温津貼

《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者有“獲得勞動安全衞生保護的權利”。隨着經濟發展和社會文明進步，夏季高温中暑對勞動者身體健康的危害問題已愈來愈引起各級政府和廣大勞動者的關注。我區夏季高温、高濕天氣發生頻率較高，時間較長。從維護用人單位和勞動者雙方合法權益的目的出發，既要保護用人單位在整個夏季的正常生產(工作)秩序，又要保障勞動者在生產(工作)過程中的身體健康，有必要設立高温津貼。

高温津貼屬於特殊工資性津貼。特殊工資性津貼是對員工在特殊勞動條件下工作所付出的額外勞動消耗和生活費用以及身體健康損害所給予的物質補償。我區實施高温津貼政策，對於保護勞動者的勞動安全衞生權利，維護其家庭實際生活水平，穩定用人單位在高温條件下工作的員工隊伍，促進勞動關係和諧穩定協調發展，具有重要的意義。

三、享受高温津貼的具體條件

根據國家有關規定和我區實際情況，享受高温津貼的具體條件主要綜合考慮兩方面因素：一是高温，即勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)的;二是高濕。因我區屬低緯度地區，南瀕熱帶海洋，北為南嶺山地，境內河流縱橫，熱量豐富，氣候濕潤，且有雨季與熱季重疊的特點，儘管年內氣温達到35℃以上的日曆天數不如一些高緯度地區，但由於雨、熱同季，在太陽輻射、大氣環流等因素綜合作用下，高温季節期常有高濕現象伴隨(即又悶又熱)，且持續的時間長。從勞動安全衞生角度看，此時人體汗液不易蒸發，同樣易導致人體體温調節失衡。

以上兩個因素中，前者國家已經明確規定應當向勞動者支付高温津貼。而後者由於主要取決於勞動者的工作環境或用人單位所採用的生產工藝和技術裝備水平等，目前國家尚未做出統一規定。實踐中建議各用人單位結合生產經營實際情況，依法通過職工大會或者職工代表大會、集體協商的形式予以明確為宜。

四、使用農民工、聘用工特別是環衞一線工人的單位是否也要支付高温津貼

實施高温津貼政策是一項地方勞動標準，也是政府“關注民生”的行政性舉措。因此，我區境內各類企業無論採用何種用工方式，都有義務認真執行。

環衞一線工人按勞動合同制度管理，絕大多數長期在室外露天作業，農民工也相對集中，他們的辛勤勞動已引起全社會廣泛關注。因此，考慮到環衞一線工人的工作特殊性，自治區人民政府決定，這次實施高温津貼將環衞一線崗位納入其中。

五、高温補貼發放時間

每年6、7、8三個月

高温天氣日益增多，對高温場所作業職工危害十分大，除導致其中暑無法繼續工作外，還增加了生命危險，特別是對於已經患病的和身體虛弱的職工。發生死亡事故的話單位也要負一定責任。為保護勞動者身體健康和合法權益，政府出台了高温補貼，全國各達到温度標準的高温地區都應當在每年夏季的三個月發放。山西高温補貼標準也對此進行了詳細規定。發生拒發補貼情況可諮詢本站律師。