山西下達高温補貼的標準是怎樣的？

山西由於產業結構、自然條件等因素，對於勞動者的權益保護一直十分重視。臨近暑期，室外高温工作者面臨着酷暑的考驗，高温津貼是勞動者較為關心的一項福利。最近山西下達高温補貼詳細規定，對高温工作者的津貼作了明確要求。

1、高温補貼發放時間為6月到8月份，共3個月。

2、高温補貼發放標準為每人每月240元。

3、高温補貼發放對象

判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高温補貼不能計入最低工資

高温補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

5、降温飲料等防暑物資不能算高温補貼

用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降温飲料充當高温補貼。高温補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。

6、勞動者因高温作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

8、不發高温補貼，員工可以投訴

員工在高温下作業卻沒收到高温補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

9、其它高温福利

國家規定，日最高氣温達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。

日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時。

連續作業時間，不得超過國家規定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘；並且在氣温最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。

綜上所述，山西下達高温補貼詳細規定，發放時間為6月到8月份，具體標準參考以上內容。高温補貼不能被計算在最低工資內。勞動者因因高温作業中暑的，可申請工傷認定。不發放高温補貼，員工可以投訴。山西對室外高温補貼可以説規定的非常細緻。