企業發放高温補貼是強制的嗎?
一、企業發放高温補貼是強制的嗎?
高温津貼是工資,不是福利,高温津貼具有法律強制性,是一種對高温下勞動者的補償,而清涼飲料是企業職工的一種福利待遇,企業不能以發放清涼飲料等實際物品來衝抵高温津貼。高温津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分,該發而不發屬違法行為,最高面臨1萬元罰款,未足額發放的,視為拖欠或剋扣工資。如果企業未按規定支付勞動者高温費,可以向人力資源和社會保障部門,舉報或依法申請勞動爭議仲裁。工會組織有權要求用人單位及時改正,由相關部門採取責令用人,單位整改、行政處罰等措施,大家要依法維護自身合法權益。
二、高温補貼維權注意事項有哪些?
1、高温補貼在各省份有不同的發放時間,一般是在每年5-10月發放,屬於階段性補貼,諸如加班費的約定,對勞動者而言,必須謹慎,一旦在工資條上模糊處理,在申請勞動仲裁的時候都會處於不利的地位,因此,找到工作簽訂合同是件高興的事,但是絕對不能“一口價”定工資。
2、勞動者在與企業簽訂勞動合同的時候,不妨多留個心眼,對於高温補貼、加班費等項目,一定要在勞動合同上約定好,作為工資的具體構成,一旦企業不發,則有據可查,屬於違反勞動合同,如果勞動合同約定了工資項目必須包括高温補貼,一旦企業不發放,勞動者可以申請勞動仲裁或者尋求法律途徑解決。
3、補貼與津貼屬於工資總額的組成部分,高温補貼可以作為補貼的一項。在出現被用人單位拖欠或者剋扣的情形時勞動者可以根據中國《勞動法》及《勞動合同法》關於工資發放的法律規定追究用人單位的法律責任。
綜上所述,根據相關法律規定,企業在夏季用工的時候,必須給户外工作的職工發放高温補貼,參考當地的標準執行,如果沒有發放按照拖欠工資處理。勞動局接到職工舉報投訴,可以對企業做出行政處罰,也會要求企業補發高温補貼。
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高温補貼哪個部門發佈?
人力資源與社會保障局以及下屬的勞動監察大隊。高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行,保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康,決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定,用人單位安排勞動者在高温天氣下(日...
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