勞務派遣工也能享受高温補貼

夏季高温，比其他季節更易對勞動者的身體造成傷害，各地對於高温補貼也有具體的規定。用工單位的勞動者毫無疑問可以享受高温補貼，那麼被派遣勞動者能否享受呢?本站為您揭曉答案。

勞務派遣工也能享受高温補貼

根據《勞動合同法》第63條規定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合規定。”

《防暑降温措施管理辦法》第17條規定：“勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。高温津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。”

這兩部政策法規為勞務派遣員工是否應該享受高温補貼提供了法律依據。同工同酬是勞務派遣員工的權利，在高温作業的勞務派遣工應該像用工單位的其他勞動者一樣享受高温補貼。