廣西高温津貼標準2021是怎樣的？

隨着夏季的到來，很多人們都開始降暑降温，同時也在注意自己是否收到了自己所在的單位發放的高温補貼。現在幾乎每個大城市都有實施高温補貼政策，高温補貼是對高温下工作人員的一種慰問金，那麼廣西高温津貼標準是什麼呢？我們大家一起來了解一下這個內容吧。

一、廣西高温津貼標準

【高温補貼發放標準】：連發5個月，每人每月不能低於100元。分別為6月、7月、8月、9月、10月。

二、高温補貼怎麼發？

自2011年6月1日起，廣西已實施企業高温津貼。同年，廣西人社廳、廣西衞生廳等部門聯合下發《關於發佈企業高温津貼標準的通知》(以下簡稱《通知》)，規定用人單位每年6月至10月安排。勞動者在高温天氣下工作的，應當向勞動者支付高温津貼，高温津貼標準可在每人每月100元至200元之間，具體數額由企業根據自身情況而定。高温津貼標準屬地方勞動標準，廣西高温津貼標準只規定一個數值區間，而不是一個絕對值，各類企業應在政策規定的區間範圍內，依法通過內部規章制度或者專項集體合同等形式，對企業內部各崗位人員實施高温津貼的具體標準予以明確。隨着經濟社會發展，我區高温津貼標準的區間水平也會適時調整。

使用農民工、聘用工特別是環衞一線工人的單位是否也要支付高温津貼？記者瞭解到，有關政策明確規定，將環衞一線崗位納入享受高温津貼的範圍。而由於廣西機關事業單位在實施規範津貼補貼政策時，已將防暑降温等福利性補貼納入其中，因此，機關事業單位除環衞一線工人外，原則上不納入高温津貼的實施範圍。用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高温津貼。由於非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業，因此其高温津貼應按小時折算支付。

三、怎樣才能享受高温津貼？

根據國家有關規定和廣西實際情況，兩種情況可享受高温津貼。一是高温，即勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，因廣西氣候特點，高温季節常有高濕現象伴隨，且持續時間長，因此，同樣適用於享受高温津貼。如氣温超40℃停止室外露天作業，按照規定，日最高氣温達到40℃以上的，應停止室外露天作業(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣温達到35℃以上、40℃以下的，應按規定減少高温時段室外作業，適當增加高温作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高温作業時間和違規加班加點，最大限度地減少勞動者高温中暑事件的發生。

四、高温補貼是否計入最低工資？

按照國家《最低工資規定》相關規定，最低工資標準不包含高温津貼。在國家和自治區沒有明確規定之前，高温季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高温津貼。高温津貼要以貨幣形式支付，不能以實物來代替。高温津貼與按照我區相關規定，實施高温津貼後，企業不得另以貨幣形式在其他項下向勞動者支付防暑降温費，但企業可以繼續安排好生產(工作)場地的清涼飲料供應(有關費用按現行規定在“勞動保護費”列支)，以保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

高温作業，即勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高温中暑，都屬於工傷，經申請工傷認定後，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》第62條第二款規定支付費用。

每人每個月高温補貼金額不可以低於一百元。高温補貼直接發放到員工的工資裏，如果有員工在露天35度以上工作但是沒有收到企業發放的高温補貼，可以向當地的相關部門進行舉報。