根據我國法律的規定哪些崗位亨受高温補貼?
實際上很多普通的勞動者,他們都知道自己是想有高温補貼發放的,但是高温補貼發放,他是需要具備一定的條件,並且也是有一定的崗位的人才能夠享受高温補貼的。對於這一點,他們是不瞭解的,因此他們都想知道。根據我國法律的規定哪些崗位亨受高温補貼?
一、根據我國法律的規定哪些崗位亨受高温補貼?
判斷標準有兩個,符合其一即算。 第一種標準:從事露天崗位工作。 第二種標準:用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。 注:如果職工和用人單位對是否應發放高温補貼存爭議,則可申請勞動仲裁,同時“誰主張誰舉證”。
深圳高温補貼發辦事説明
2017年高温津貼將從6月1日起正式發放。根據《廣東省高温天氣勞動保護辦法》、《關於高温津貼發放的管理辦法》規定,6月至10月期間,勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃),用人單位應當按月向勞動者發放高温津貼,並在工資清單中列明具體項目及數額。
深圳高温補貼發發放標準
1、根據規定,廣東高温津貼標準為每人每月150元;對因事假、工傷等因素導致不能正常出勤的,可按天數折算高温津貼,每人每天6.9元。
2、高温天氣期間,用人單位應當向從事露天工作和室內高温工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。需要注意的是,用人單位提供的清涼飲料不能充抵高温津貼。
深圳高温補貼發放時間
根據廣東省《關於高温津貼發放的管理辦法》規定,從2012年開始,深圳的高温津貼標準為每人每月150元,發放時間為6月至10月,勞動者可獲得共750元的高温津貼。
深圳高温補貼發放領取條件
根據《廣東省高温天氣勞動保護辦法》第十三條:每年6月至10月期間,勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高温作業),用人單位應當按月向勞動者發放高温津貼。
二、企業不發高温補貼員工可依法維權:
1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高温補貼,用人單位不得因發放高温補貼而減發給職工的工資。
2、員工在高温下作業卻沒收到高温補貼,可通過企業所在的勞動爭議調解辦公室爭取合法權益,或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的,勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
3、高温補貼的發放標準不是一成不變的。省政府授權省人力資源和社會保障部門會同有關部門,根據本地區社會經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素研究確定或調整。
高温補貼時間
高温補貼發放時間為6月到9月。
首先,小編可以明確的告訴大家,只要是勞動者在規定的高温補貼發放的條件下工作的話,都是可以享受待遇的,比如説,高温補貼必須要達到温度33℃以上的,具體的可以諮詢一下當地的勞動保障局。
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