陝西降温費和高温補貼有什麼區別

降温費和高温費，好像在好多人看來都是一個意思。其實在生活當中，有一些勞動者的工作單位是比較好一點的話，那麼到了夏天以後的福利是非常多的。既可以領取到單位發放的高温補貼，同時又可以領取到一些降温費。下面小編就詳細的為大家介紹一下陝西降温費和高温補貼有什麼區別?

一、陝西降温費和高温補貼有什麼區別?

首先，高温津貼是對某些特殊工種而言的，只有符合一定要求才能領取;而防暑降温費卻是對高温期內的所有員工而言的，只要企業願意提供這項福利，就可以人人有份。

其次，高温津貼是用人單位為從事高温作業的員工支付的特殊消耗補貼，是工資的一部分，必須以現金支付;而防暑降温費是公司福利，可以是現金，也可以發放具體物品。

高温津貼和防暑降温費是兩碼事兒，只要符合相關條件，可以同時領取這兩項費用。

二、陝西高温費標準是多少?

1、高温補貼發放時間尚未確定，按往年的話一般為6月到8月，共3個月。

2、高温補貼發放標準為每人每天10元。

3、高温補貼發放對象

判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高温補貼不能計入最低工資

高温補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

5、降温飲料等防暑物資不能算高温補貼

用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降温飲料充當高温補貼。高温補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。

6、不發高温補貼，員工可以投訴

員工在高温下作業卻沒收到高温補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

8、勞動者因高温作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

9、其它高温福利

國家規定，日最高氣温達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。

日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時。

連續作業時間，不得超過國家規定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;並且在氣温最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。

三、可以享受高温補貼的人

1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高温作業)，用人單位應當按月向勞動者發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額。

2、用人單位安排高温作業勞動者當月臨時從事非高温作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高温津貼;5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高温作業的天數折算高温津貼。

3、從事高温作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高温作業的天數折算高温津貼。

首先高温補貼是受國家政策保護的，只要符合要求就可以領取到。但是防暑降温費是比較隨意的，如果企業願意為員工發放的話也可以。防暑降温費也可以通過一些防暑降温的飲料和物品來代替，高温補貼必須是現金。