防暑降温高温津貼的發放有哪些規定
一、防暑降温高温津貼的發放有哪些規定
國家安全監管總局、衞生部、人力資源社會保障部、全國總工會、聯合制定的《防暑降温措施管理辦法》規定:“用人單位安排勞動者從事高温作業或者在35℃以上的高温天氣作業的,應當向勞動者發放高温津貼,並納入工資總額。高温津貼標準由省級勞動保障行政部門會同有關部門制定,並根據社會經濟發展狀況適時調整。”
因此國家對高温補貼標準並沒有做同意規定,而由省級勞動保障行政部門會同有關部門制定。
以天津為例:今年的高温津貼標準為每天32元。此外,2019年防暑降温費發放標準為每月176.1元,比2018年上漲8.1元,發放時間為6月至9月,用人單位應按月或一次性向在崗職工發放,不得以實物代替。
二、發放形式?
防暑降温費不是福利,而是工資中的一部分。根據相關規定,用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降温飲料充當高温補貼。
有些單位蓄意規避政策不發高温津貼,或者用綠豆湯、涼茶、冰棍等物品代替高温津貼,都屬於違法行為。高温補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。因此,企業以現金或實物發放防暑降温費等都要併入個人應納税所得,依法繳納個人所得税,至於徵收比例則歸入工資總額計算。
在夏天高温季節,企業向處於户外高温環境作業的職工,每月最少發放225元補貼,而一般職工,也可以拿到180元的補貼。我國地域遼闊,南北氣温差異大,因此,各個省份的高温補貼標準是不同的,發放期限也不一樣。如果是南方省份的話,發放的時間就比較長,通常在4個月以上。
這類補助的發放應按照我國的法律規定,給與相應的現金髮放。如相關的用人單位以其他形式剋扣這類資金時,勞動者可以到當地的勞動監管部門進行訴訟舉報辦理,合法的維護自身的勞動權益,要求對自身的損失進行賠償。
-
蘇州高温補貼標準的規定是什麼
企業在夏天干脆就通過給職工發放一些防暑降温的藥品跟清涼的飲品來代替高温津貼的這種做法比比皆是,高温補貼發放不到位這是一個很現實的社會問題了。可是要把高温津貼納入到我國的法律制度當中還有很多實際性的困難,如果職工個人都能夠懂得維權也不會造成現在的...
-
保安高温補貼申請的內容是怎麼樣的?
隨着人口的增多,温室氣體的排放量增多,全球的氣候變暖,所以再夏季,温度會很高,每逢夏季,很多的地區都會發放高温補貼,但是因為每個地方的經濟,文化不同所以發放的標準也不同,但是一個月都有100元以上。那麼保安高温補貼申請的內容是怎麼樣的?一、保安高温補貼申請的內容...
-
2021年天津高温津貼的發放標準是如何規定的
一、天津市高温補貼發放標準1、2016年度天津職工月平均工資為5265。2、天津市高温津貼按日計算、按月發放。【歷年天津高温補貼標準】:2017年:29元;2016年:27.3元;2015年:26元;2014年:24元;2013年:21元。二、怎樣才能享受高温津貼?根據國家有關規定和廣西實際情況,兩...
-
2023海口高温補貼怎麼辦理?
一、海口高温補貼怎麼辦理?海口高温補貼按天發放高温補貼的地區中,標準最高的為天津,24元每天,最低的為貴州,8元每人每天,與天津相差2倍。高温天氣不適合作業,當温度到達一定高度後,易引發各類疾病。因此,在夏季高温天氣下,企業職工有權享受高温補貼福利。①日最高氣温...