高温補貼和降温費有什麼區別？

進入夏季之後，勞動者們就開始關注高温津貼的發放了，有些單位會發放防暑降温費，許多人對高温補貼和降温費之間有什麼區別不是特別瞭解，許多人覺得兩者應該是同一種補貼，其實這種想法是錯誤的，高温補貼和降温費是不同的兩種補貼，下面，就由本站小編為大家詳細講解一下兩者有什麼區別。

一、高温補貼和降温費有什麼區別?

1、適用對象不同。高温津貼適用的是在室內氣温≥33℃、露天氣温>35℃環境下工作的職工;而防暑降温費適用的是夏季在崗的所有職工。不能把防暑降温費直接等同於高温津貼，領取了防暑降温費的職工仍然有領取高温津貼的權利。

2、給予方式不同。高温津貼必須現金支付，而且必須是工資以外的支出;而防暑降温費可以是現金支付，也可以以實物形式發放。

3、發放標準不同。我省規定：用人單位在每年5—9月份安排職工進行高温作業的，應當按月向職工支付高温津貼，具體發放標準為高温作業人員每人每月200元;如需按天數折算的，每人每天9.2元。高温津貼列入企業成本費用，在企業所得税税前扣除。用人單位可以在每年5—9月份向職工發放防暑降温費，具體發放標準為每人每天1.5元，歸入職工福利費範疇，計入職工個人工資總額繳納個人所得税。

二、員工能否同時領取高温補貼與防暑降温費?

首先，高温津貼是對某些特殊工種而言的，只有符合一定要求才能領取;而防暑降温費卻是對高温期內的所有員工而言的，只要企業願意提供這項福利，就可以人人有份。

其次，高温津貼是用人單位為從事高温作業的員工支付的特殊消耗補貼，是工資的一部分，必須以現金支付;而防暑降温費是公司福利，可以是現金，也可以發放具體物品。

高温津貼和防暑降温費是兩碼事兒，只要符合相關條件，可以同時領取這兩項費用。

它們有着較大的區別。首先高温補貼是由國家強制規定企業為高温環境下工作的員工發放的，它不能以實物代替，只能以貨幣的方式發放，而降温費的發放不是強制性的，企業也可以不發放，它可以以實物代替，也可以以貨幣的形式發放。在工作過程中，員工可以同時領取兩種補貼。