山西2024高温津貼發放標準2024是多少

時間：2023-12-18 01:38:18瀏覽：2617次來源：本站小編整理山西省規定的高温補貼的發放標準是每年每月不能少於240元，發高温補貼的時間是6月份到8月份，不過，領高温補貼的前提條件是員工工作場所的温度在33℃以上。高温補貼不能以其他的物品替代，如果公司未發高温補貼，勞動者可以向勞動行政主管部門投訴或申請勞動仲裁。

一、山西高温津貼發放標準是多少?

山西高温津貼發放標準是每人每月240元。根據山西省人力資源局的規定，結合山西省氣象特點，每年6月、7月、8月3個月，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高温津貼。符合條件的在崗職工，領取高温津貼的標準是，每人每月240元。

山西省人社廳明確，對於用人單位未按規定支付高温津貼的，勞動者可向人社部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。此外，山西省各級勞動監察機構將加大監督執法力度，督促用人單位嚴格按標準發放高温津貼，切實保護勞動者合法權益和身體健康。

二、夏季公司需要做好哪些防暑措施?

(一)用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日發佈的預報氣温，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

1、日最高氣温達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;

2、日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;

3、日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

(二)在高温天氣來臨之前，用人單位應當對高温天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高温作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。

(四)因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

高温補貼的標準都是由地方人民政府自行規定的，原則上用人單位應該按照地方政府的規定，每個月給員工發高分費，或者到8月底的時候一次性結算，總的來説，如果用人單位拖欠高温費，員工不能默認公司的違法行為，可以跟公司協商或者投訴公司的違法行為。