2024甘肅高温補貼標準是怎樣的？

時間：2023-12-08 05:09:32瀏覽：4592次來源：本站小編整理甘肅省的高温費是室外作業的人他每個月有300元。這個發放的月數通常是按照6月，7月，8月，9月來發放的，如果是在室內作業，那麼相對會比較少一點，不過每月也可以發到200元，但如果他的工作性質是室內外交替，那麼也是等同於在室外作業。

1、甘肅高温費發放標準：室外作業人員每人每月300元;室內作業人員每人每月200元，工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業時間在室外，以及高温爐前作業的，視同室外作業。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。

2、企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。

3、日最高氣温達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;

4、日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，企業應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。

《防暑降温措施管理辦法》第五條用人單位應當建立、健全防暑降温工作制度，採取有效措施，加強高温作業、高温天氣作業勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。

用人單位的主要負責人對本單位的防暑降温工作全面負責。

夏季高温津貼的發放對象是符合發放條件的職工。在實際操作中，有的單位發放高温津貼不僅不與高温下的勞動強度掛鈎，甚至完全按照“級別”、“編制”發放。

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

用工單位負責員工的考勤和防暑降温等工作，因此由用工單位支付也比較合理。但是對於這個問題，最好在用工三方的相關協議中約定清楚，有約定的應按照約定執行。但不能因為用工和用人單位的相互推諉，造成這些員工的高温津貼無從落實。

因此甘肅省的高温補貼還是比較多的。通常在6月，7月，8月，9月這四個月，室外工作的人員，每個月都是有起碼300元的高温補貼的，如果當事人他不是完全在室外從事工作，而是室內外交替工作，但是也是室為室外性質的，每個月依然是享受300元的高温補貼。