關於高温補貼的申請書是怎樣的?

按照規定，在夏天高温天氣下工作的職工，有權享受高温補貼待遇，企業向職工發放高温補貼也是政府強制規定的。如果企業沒有及時發放，職工應該主動提出，向人事部門發出申請，提交一份申請書。那麼，關於高温補貼的申請書是怎樣的?下面我們一起跟隨小編做個瞭解。

一、關於高温補貼的申請書是怎樣的?

高温補貼申請書

尊敬的領導：

根據省市區的《高温天氣勞動保護辦法》中的條文辦法，勞動者如果在高温天氣下工作，試舉重慶市標準為例：日最高氣温達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)為一般高温天氣，日最高氣温達到37℃以上、40℃以下(不含40℃)為中度高温天氣，日最高氣温達到40℃以上則為強度高温天氣。高温天氣期間，用人單位除按規定向勞動者支付工資外，應當向勞動者發放高温補貼，其中中度高温天氣下按每人每天5元至10 元標準發放，強度高温天氣下按每人每天10元至20元標準發放。

現條件符合，特向公司申請。

請領導批示。

申請人：

2015年07月15日

二、哪些人可以享受到高温補貼?

範圍包括室內室外多個工種，按照《辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。也就是説只要用人單位安排了高温作業，勞動者都可依法享受高温津貼。

露天作業比如交巡警、快遞員、建築工人、環衞工人、户外線路檢測工人;室內作業如鍊鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高温津貼。

三、拿不到高温補貼怎麼辦?

根據要求，用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

市人力社保局表示，員工在高温下作業卻沒收到高温津貼的，可通過企業所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發放高温津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

由此可見，在高温環境中工作的職工，拿到高温補貼是理所應當的。以上關於高温補貼的申請書中，寫清了目前的工作環境處於高温之中，闡述了當地的高温補貼政策，並提出應該拿的的高温補貼金額。如果單位收到申請後，拒絕支付的，職工可以向當地的勞動監管部門反映。