單位怎麼認定職工曠工

單位認定職工曠工：
1、員工當日未出現在自己的工作崗位上。
2、員工當日未出現在用人單位的工作區域內。
3、員工當日未出現在自己的工作崗位上是因非用人單位因素（個人因素）所致。
【法律依據】
《勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。