單位職工工齡工資怎麼發放

一、單位職工工齡工資怎麼發放?

工齡工資的發放由用人單位自行決定，法律上對此沒有強制性的規定，就工齡工資的發放，常見的操作也有幾種不同的方式：

1、按照比例提成。每年固定百分比，比如説5%。

2、固定數額的工齡工資。並對所有員工一視同仁。比如所有員工按50元/年發放。

3、固定數額發放，但分級別。比如普通員工50，經理100。

4、有得還設置了工齡公司的年限。比如説最多發放10年，有的則是最多不超過500元。

二、用人單位拖欠工資怎麼申請勞動仲裁?

1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。

2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內，將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，説明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書及相關證據。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。

3、仲裁庭應當於開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。

4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內結案，案情複雜確需延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但不得超過十五日。

5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。

6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

7、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。

簡單來説自己工齡工資的發放要以本單位的政策為準，法律上沒有規定工齡久的這些員工，用人單位就必須要提高工資待遇。可能很多企業都沒有關於工齡工資的規定，到任何時候都是以職工個人的業績能力來決定對職工的工資待遇的。