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關於外派的知識精選

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  • 外派境外取得工資個税

    外派境外取得工資個税

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 勞動法關於外派人員

    勞動法關於外派人員

    外派人員勞動關係認定是怎樣的外派人員勞動關係認定我們只需要對是否和原來所在的工作單位一直保持着勞動關係來進行判斷,如果是存在的話,我們在與外派的單位進行簽訂合同的時候,只需要進行確定工資以及福利待遇即可。勞...

  • 外派員工工傷認定如何認定?

    外派員工工傷認定如何認定?

    一、外派員工工傷認定如何認定?對受派臨時出差人員的工傷認定,原則上採取職工的行為是否符合因工作原因發生的傷亡作為認定標準。如果受傷時傷者沒有明顯認定為非工作原因的,一般應認定為工傷。對於受臨時指派出差直接...

  • 員工外派申請書

    員工外派申請書

    員工外派申請書(部門蓋章)主管領導簽字:年月日(部門蓋章)主管領導簽字:年月日主管領導簽字:年月日...

  • 外派員工工傷保險繳納

    外派員工工傷保險繳納

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 勞務外派收取管理費合法嗎

    勞務外派收取管理費合法嗎

    勞務公司收取管理費用差旅費計入哪個科目,與費用發生的部門或者承擔的部門有直接的關係,銷售部門發生的差旅費計入銷售費用,行政管理部門發生的差旅費計入管理費用,生產部門發生的差旅費計入製造費用。因此,具體情況要具體...

  • 外派海外,五險一金

    外派海外,五險一金

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 人員外派勞動合同的規定是什麼?

    人員外派勞動合同的規定是什麼?

    一、人員外派勞動合同的規定是什麼?勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間...

  • 外派海員要交税嗎

    外派海員要交税嗎

    外派海員要交税嗎不用交税《中華人民共和國個人所得税法》第九條工資、薪金所得應納的税款,按月計徵,由扣繳義務人或者納税義務人在次月七日內繳入國庫,並向税務機關報送納税申報表。特定行業的工資、薪金所得應納的税款...

  • 公司外派培訓,休息期間不小心被人撞下樓梯,能否認定為工傷

    公司外派培訓,休息期間不小心被人撞下樓梯,能否認定為工傷

    公司外派培訓,休息期間不小心被人撞下樓梯,能否認定為工傷1、職工外出學習休息期間受到傷害是否為工傷,法律沒有明確規定,司法實踐中職工外出學習期間受到第三人傷害傾向於認定為工傷。2、職工外出學習期間系用人單位外派...

  • 外派勞務人員簽訂勞動合同

    外派勞務人員簽訂勞動合同

    如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定,勞動合同應具備以下條款:1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3、動...

  • 股東外派人員勞動關係如何確定?

    股東外派人員勞動關係如何確定?

    我們在進行外派的時候,一般是會在其他的工作單位進行工作,這時候在確定勞動關係的時候,就很容易在兩個公司之間存在爭議。其實,在我們進行股東外派人員勞動關係的確定的時候,是有一定的法律依據的,下面小編會教大家如何進行...

  • 國有企業外派監事會的規定是怎樣的

    國有企業外派監事會的規定是怎樣的

    一、國有企業外派監事會的規定是怎樣的?《公司法》第七十條【國有獨資公司的監事會】國有獨資公司監事會成員不得少於五人,其中職工代表的比例不得低於三分之一,具體比例由公司章程規定。監事會成員由國有資產監督管理...

  • 外派員工發生勞動爭議

    外派員工發生勞動爭議

    外派員工工傷認定如何認定對受派臨時出差人員的工傷認定,原則上採取職工的行為是否符合因工作原因發生的傷亡作為認定標準。如果受傷時傷者沒有明顯認定為非工作原因的,一般應認定為工傷。對於受臨時指派出差直接從事某...

  • 企業外派人員工傷怎麼申報

    企業外派人員工傷怎麼申報

    外派人員勞動關係認定是怎樣的外派人員勞動關係認定我們只需要對是否和原來所在的工作單位一直保持着勞動關係來進行判斷,如果是存在的話,我們在與外派的單位進行簽訂合同的時候,只需要進行確定工資以及福利待遇即可。勞...

  • 跨國公司外派人員需要同母公司解除合同嗎?

    跨國公司外派人員需要同母公司解除合同嗎?

    一、跨國公司外派人員同母公司需要解除合同的情況及相關問題1.公司分立,設立的子公司是獨立法人還是依託母體的分支機構前者應當簽訂新的勞動合同,解除原公司的勞動關係;後者則不能解除關係(子公司依託母體沒有獨立的用...

  • 對外投資外派人員個人所得税

    對外投資外派人員個人所得税

    請問一下對外投資外派人員個人所得税需要交嗎國內外派人員國外工資需要繳納個人所得税。根據《個人所得税法》第七條規定,國內外派人員,在國外的工資收入,按國內工資,薪金所得計税方法計税,扣除在國外已經繳納的税款之後,繳...

  • 外派培訓協議

    外派培訓協議

    如何選擇外派公司您首先要了解招聘人員的公司是否具有商務部批准的外派勞務或境外就業經營資格,凡商務部批准的公司統稱經營公司。為避免上當受騙,您可以通過以下幾個途徑瞭解:(一)向當地政府的對外貿易經濟合作廳(局)的...

  • 外派合同繳納工傷保險

    外派合同繳納工傷保險

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 外派員工學技術合同怎麼寫?

    外派員工學技術合同怎麼寫?

    一、外派員工學技術合同怎麼寫?外派員工學技術合同甲方:______乙方:______,入職時間:______,性別:______,出生年月:______,學歷:______,所屬部門:______,身份證號碼:______,聯繫方式:______。為提高乙方的基本素質及職業技能,甲方鼓勵...

  • 外派人員辭退補貼有嗎?

    外派人員辭退補貼有嗎?

    一、外派人員辭退補貼有嗎?不論是勞務派遣,還是其他形式的用工,只要符合法律的規定,單位都要支付經濟補償金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後,用人單位依...

  • 外派培訓不小心被人撞下樓梯能否認定為工傷?

    外派培訓不小心被人撞下樓梯能否認定為工傷?

    外派培訓不小心被人撞下樓梯能否認定為工傷?1、職工外出學習休息期間受到傷害是否為工傷,法律沒有明確規定,司法實踐中職工外出學習期間受到第三人傷害傾向於認定為工傷。2、職工外出學習期間系用人單位外派,依據工傷保險...

  • 外派人員的勞動合同

    外派人員的勞動合同

    外派人員勞動關係認定是怎樣的外派人員勞動關係認定我們只需要對是否和原來所在的工作單位一直保持着勞動關係來進行判斷,如果是存在的話,我們在與外派的單位進行簽訂合同的時候,只需要進行確定工資以及福利待遇即可。勞...

  • 外派經營管理工作方案

    外派經營管理工作方案

    公司發展的好壞,與公司經營狀況是密切相關的,因為科學的管理能促進公司快速的發展,增強公司的競爭力,才能在競爭激烈的市場環境下生存下去,反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的,我們也經常把經營管理放在一起講,實際...

  • 外派員工入職合同的內容是怎樣的?

    外派員工入職合同的內容是怎樣的?

    在我國,關於勞動者和用人單位之間的關係,存在着一種外派員工到其他單位入職的情況。但是實際上在現實生活中外派員工入職也是需要簽訂相應的勞動合同的。因此很多人想知道外派員工入職合同的內容是怎樣的?那麼,接下來小...

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