外國人在中國發生勞動爭議應該如何處理

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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外國人勞動爭議疑難問題該如何處理

對於本申請：T公司認為其與第三人D公司法定代表人系同一人，Mike與第三人存在事實勞動關係，第三人重複計算其工資收入，分別於2013年1月和3月支付Mike工資188739元。因此，要求Mike返還2012年4月至2013年4月工資188739元。
此外，T公司認為，Mike未按裁決書裁決事項回公司上班且已另行成立公司，公司也未催告Mike上班。