勞務關係有最低工資限制嗎
勞務關係不屬於勞動關係,不能適用勞動合同法規定的最低工資標準。最低工資,是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。建立勞務關係後,用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。具體工資數額由雙方協商確定。
法律依據:
《最低工資規定》第三條 本規定所稱最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
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是。勞務派遣單位是實際用人單位,勞務派遣單位和勞動者之間是真正的勞動關係。經濟補償金由勞務派遣單位支付,除非勞務派遣單位與用工單位約定,並經勞動者確認的除外。勞動者與勞務派遣單位建立了勞動關係,被派遣的勞動者是勞務派遣單位的工作人員,雖然從事的工作是...