勞務外包最低限度資格要求

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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減刑的最低限度是多少

減刑是在原來判處的刑罰的基礎上，根據犯罪分子的悔改或者立功表現，將其原判刑罰予以適當減輕。但是，無論是刑種的減輕，還是刑期的減輕，都必須減得適當，即必須有一定的限度。如果減得過多，違背了罪刑相適應的刑法基本原則;如果減刑的幅度過小，對於犯罪分子而言，難以起到鼓勵、鞭策的作用，也難以發揮減刑制度的積極作用。

減刑的限度為：減刑以後實際執行的刑期，判處管制、拘役、有期徒刑的，不能少於原判刑期的1/2;判處無期徒刑的，不能少於10年。所謂實際執行的刑期，是指判決執行後犯罪分子實際服刑的時間。如果判決前先行羈押的，羈押期限應當計入實際執行的刑期之內。

律師365小編就為大家介紹到此。原則上在對罪犯進行減刑的時候，一次不能超過一年，但要是情況特殊那麼可以適當的多減刑。雖然累犯不能被判緩刑，也不可以被假釋，但在服刑期間卻是可以被減刑的。