勞務派遣是否適用經濟補償標準
是。
勞務派遣單位是實際用人單位,勞務派遣單位和勞動者之間是真正的勞動關係。經濟補償金由勞務派遣單位支付,除非勞務派遣單位與用工單位約定,並經勞動者確認的除外。勞動者與勞務派遣單位建立了勞動關係,被派遣的勞動者是勞務派遣單位的工作人員,雖然從事的工作是用工單位的具體工作,但是從法律關係上講,被派遣的勞動者是受勞務派遣單位的委託,替勞務派遣單位完成其對用工單位的勞務服務義務。因此從本質上講,被派遣勞動者還是為勞務派遣單位工作,其從事的工作內容仍然屬於勞務派遣單位應完成的工作義務。
《勞務派遣暫行條例》第十七條
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勞務派遣工誰發放工資
勞務派遣工工資,由用工單位直接支付給派遣員工,以免不法派遣單位捲款而逃。【法律依據】《勞動合同法》第九十二條,勞務派遣單位的法律責任,違反本法規定,未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,並處違法所得一倍以上五倍以下的...
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解除終止勞務派遣協議書怎麼寫
解除終止勞務派遣的協議書的主要內容有:雙方的基本信息,勞務派遣協議的訂立期限是多久,雙方的權利義務,違約責任,本協議一式肆份,雙方各執貳份。《民法典》第四百七十條合同的內容由當事人約定,一般包括下列條款:(一)當事人的姓名或者名稱和住所;(二)標的;(三)數量;(四)質量;(五)價款...
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勞務派遣協議注意事項有哪些
(一)派遣內容派遣合同應當載明勞務派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。(二)合同期限派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。(三)費用問題1、勞務派遣合同規定勞動派遣單位應按月支付勞動報酬;2、被派遣勞動者在無工作期間,勞...
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涉外勞務派遣糾紛怎麼解決
若與境外僱主之間發生矛盾,可依據境外勞務人員與僱主簽訂的《僱傭合同》,向境外勞務派遣公司或公司在當地的出國勞務代表反映,請他們依據境外勞務派遣公司與僱主簽訂的《勞務合作合同》與僱主交涉,或參與共同協商解決問題。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第...