要勞務派遣用工單位支付經濟補償或賠償金

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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什麼情況需要支付勞務派遣經濟補償金，如何計算

勞動合同法規定，勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。六十五條規定：被派遣勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工單位無需支付勞務派遣經濟補償金，只需將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位根據法律規定與勞動者解除勞動合同，支付經濟補償金等。