私立學校能隨便辭職嗎
勞動關係律師解答2.42W
不可以隨時辭職。勞動者如果要辭職的話,需要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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試用期內辭退員工提前幾天
試用期期間勞動者被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時辭退,不需要提前通知。為遏制部分用人單位惡意使用試用期,勞動合同法做出了針對性規定,在試用期中,除有證據證明勞動者不符合錄用條件外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞...
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內退的辦理條件有哪些
內退顧名思義指“內部退休”。企業職工內退必須同時達到以下幾個條件方可辦理:1、企業富餘職工;2、法定的內退條件;3、職工本人自願;4、企業領導同意;5、勞動部門備案。在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致,辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同...
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解除勞務關係有無賠償
由於勞務關係不適用勞動法、勞動合同法的相關規定。故解除勞務關係是無法要求勞動合同項下的經濟補償金與賠償金的。若雙方存在其他約定,可按照約定請求相關賠償。因此,請先行確認雙方的關係為勞動關係還是勞務關係,以保證法定補償的獲得。...
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哺乳期工作崗位勞動法規定
哺乳期工作崗位勞動法的規定有:1.勞動法第29條,女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得解除勞動合同。2.勞動法第63條,不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和...