勞動關係律師解答
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交強險賠償哪些項目
交強險的賠償項目,一般包含直接損失和間接損失兩個方面,直接損失一般包含車輛、隨身攜帶財產、車載貨物等損失,以及現場車輛搶救、善後處理的費用等等;間接損失一般包含停運造成的損失等,受害人如果可以充分證明可預期取得...
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臨時搬運是否構成勞動關係
臨時搬運構成勞動關係。根據規定,用人單位支付勞動者工資,為勞動者繳納社會保險,勞動者的工作是用人單位業務的組成部分、受用人單位的勞動管理、約束等,可以認定雙方間存在勞動關係。此外,用人單位知道或者應當知道其工作...
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拒不支付勞動報酬如何報案
拒不支付勞動報酬罪屬於刑事罪案,可以向當地公安機關報案,由公安機關立案偵察後移交檢察院審查起訴。拒不支付勞動報酬罪,是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數...
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煤礦死亡賠償標準
煤礦工傷死亡賠償標準:一、喪葬補助金標準:6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。二、供養親屬撫卹金1、按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。2、配偶每月40%,其他親屬每人...
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續聘申請書格式是什麼
尊敬的領導:第一部分:寫明本人的入職情況。第二部分:寫明取得的工作成果。第三部分:寫明自身的成長及反思。第四部分,寫明對工作、單位、領導同事的熱愛,表達繼續在此工作、奉獻、成長的願望。最後寫落款和日期。法律依據:《...
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出納的工作流程
一、辦理銀行存款和現金領取。二、負責支票、匯票、發票、收據管理。三、做銀行賬和現金帳,並負責保管財務章。四、負責報銷差旅費的工作。1、會計機構內部應當建立稽核制度。出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收...
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2018年籤三方協議的注意事項是什麼
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公司裁員是誰決定的
根據《中華人民共和國勞動合同法》41條的規定,對於需要裁減人員的,用人單位需提前三十日向工會或者全體職工説明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告後,方可以裁減人員。...
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公司不批辭職
如果已經交了辭職書單位不批,你現在要做的是:第一,儘快想辦法要回你之前遞交的辭職書,我不知道你在辭書中寫了什麼,但辭職的原因很重要,如果寫得不當即使仲裁也會對你不利,何況既得利益還會受到損失。第二,重新寫一份“解除勞...
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懷孕員工可不可以解除勞動關係
女職工懷孕期間不可以解除勞動合同,但如果構成犯罪或嚴重違反公司的規章制度,但單位有權解除勞動合同。女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。【法律依據】《勞動...
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私營企業有工齡嗎
私營企業是有工齡的,只要工作了,繳納社會保險,就開始計算工齡。關於工齡的事情,主要是在社保上運用的較多,當然在別的方面如職稱晉升等也有用到。工齡是以工資收入為其全部或主要生活來源的工人、職員工作的年限.工齡一般...
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有病單位能辭退嗎
《勞動合同法》第四十條規定:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從...
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試用期懷孕公司可以辭退員工嗎
不可以。女職工在三期(孕期、產期、哺乳期)內,用人單位不得解除勞動合同,如果女職工如不能勝任工作崗位,用人單位可適當調整工作內容和範圍。公司應充分保障處在三期(孕期、產期、哺乳期)的女職工的合法權益。法律依據:《勞動...
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拒不支付勞動報酬主體認定
拒不支付勞動報酬罪的主體是特殊主體,即負有向勞動者支付勞動報酬義務的自然人和單位,即僱主和用人單位。必須是負有向勞動者支付勞動報酬義務,如果沒有這個義務,不構成拒不支付勞動報酬罪。如在建築行業中,房地產公司作為...
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僱挖機幹活出了事情什麼人承擔
僱傭挖掘機進行作業的,是屬於勞務關係,造成他人人身損害的,一般是由僱主承擔賠償責任的;造成自己人身損害的,按照雙方各自的過錯比例承擔責任。【法律依據】《民法典》第一千一百九十二條規定,個人之間形成勞務關係,提供勞務...
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試用期離職證明怎麼寫
離職證明茲有____同志____年____月____日至____年____月____日在我單位擔任________一職,因個人原因提出離職,現與公司解除勞動關係。特此證明!本人簽名:________單位蓋章:____________年____月____日____年____月____日...
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不支付經濟補償的情形
具體情形是:一、試用期間被證明不符合錄用條件而被解除勞動合同的。用人單位須有證據證明該員工不符合錄用條件;二、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度而被解除勞動合同的。《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按...
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剛退休就死了養老金怎麼辦
根據《社會保險法》規定,養老保險個人死亡的,個人賬户餘額可以繼承。而人社部《實施〈社會保險法〉若干規定》也明確,參加職工基本養老保險的個人死亡後,其個人賬户中的餘額可以全部依法繼承。1、可繼承個人賬户養老金企...
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繳納個人所得税的標準
個人所得税率是個人所得税税額與應納税所得額之間的比例。個人所得税率是由國家相應的法律法規規定的,根據個人的收入計算。繳納個人所得税是收入達到繳納標準的公民應盡的義務。新個税法規定,自2018年10月1日至2018年1...
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哺乳期辭退職工的規定
根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條第三項之規定,女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得解除勞動合同。哺乳期被辭退屬於用人單位違法解除勞動合同,可以要求用人單位支付經濟賠償金,賠償金標準根據勞動者在用...
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三方協議與四方協議的區別
四方協議一般是指由四個簽約主體共同簽訂的協議,四方都有法律意義上的權責。在實踐中,主要是普通民事和經濟合同比較常見該類合同。有的人認為,四方協議較多的常見於未畢業學生和用人單位的協議,其實大部分情況下該類協議...
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什麼情況下辭職不需要提前通知
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三...
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哺乳期女職工被辭退如何賠償
哺乳期女職工被辭退,如果公司是因勞動者過錯而合法辭退,則不需要給賠償;如果公司是違法辭退,即依照《勞動合同法》第四十、第四十一條的規定辭退,則需要按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支...
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公司開除員工需要出示什麼
公司開除員工需要出示合理的理由。開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式,辭退是用人單位解僱職工的一種行為,是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。《勞動合同法》第四十三條用人單...
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協商解除勞動合同能要求經濟補償嗎
雙方協商一致解除勞動合同的,用人單位需支付經濟補償金。1、協商解除勞動合同,是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下,經過平等協商,達成一致提前終止勞動合同。《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以...