哺乳期工作崗位勞動法規定
哺乳期工作崗位勞動法的規定有:
1.勞動法第29條,女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得解除勞動合同。
2.勞動法第63條,不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第二十九條
勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
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競業限制是什麼意思
1.競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職,也不得自己生產...
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公司辭職流程
1、如果勞動合同還沒到期的話,需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領導簽署意見後報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請,經總經理、董事長批准後,人力資源部通知部門領導安排工作交接。3、員工需要按《離職員工交接手續表》《...
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因病辭退員工補償標準2021
2021因病辭退員工補償標準是支付經濟補償金。員工患病會影響工作能力,如果不能接受調整崗位且不能勝任現任工作的話,需要支付經濟補償金,經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個...
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繳納個人所得税的標準
個人所得税率是個人所得税税額與應納税所得額之間的比例。個人所得税率是由國家相應的法律法規規定的,根據個人的收入計算。繳納個人所得税是收入達到繳納標準的公民應盡的義務。新個税法規定,自2018年10月1日至2018年12月31日,納税人的工資、薪金所得,先行以每月...