法律百科吧試用期過了怎麼談工資
工資福利律師解答6.71K
如果試用期過了,員工繼續留任説明已經通過試用期的考核,也就是視為勞動者可以自動轉正了,此時勞動者的勞動報酬應該與同等崗位的轉正後的勞動者是同一個水平。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
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應發工資包含哪些
律師解析：應發工資是所有勞動所得的現金總和，也稱税前工資，沒有扣除你應繳應扣的各種項目；對應的應該有實發工資，就是扣除了你繳納項後的實際領到手的薪資。福利是一個很含糊的概念，比如年終紅包、節假日的補助等，也是可以分開發放的，薪資管理制度上應該有規定，是薪資明...
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如果辭職壓一個月工資不給算不算違法
律師解析：如果辭職用人單位壓一個月工資不給算違法。根據法律規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。法律依據...
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十一三倍工資是哪幾天
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工傷休息期間，工資到底怎麼算
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