試用期辭職了，怎麼追討工資

工作的時候給一定的試用期，是為了給勞動者和公司磨合的緩衝，而且這個緩衝期一般也不短，至少也會是一個月。所以，要是在試用期內辭職了，只要你是正常付出勞動的，那麼公司還是要按規定給工資。要是公司不肯給的，那麼就要及時去追討。

一般來説，根據實際情況試用期辭退，工資的結算時間應該從試用期工資離職時結算。要是你公司不肯給的，那麼你可以按照下面步驟去追討：

一、先找你公司協商

想要拿回工資，最節省時間精力的途徑就是與公司協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

二、找有關部門調解

如果你們之間不願協商、協商不成或者達成和解協議後你公司還是不履行的，那麼，你現在也可以向調解組織申請調解。

三、去申請勞動仲裁

按照上面的解決途徑，你們之間不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，那你現在可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

四、找有關機關投訴

按照我國《勞動法》的規定，你公司違反法律規定侵犯了你的合法權益的，那你可以向勞動局、勞動監察部門投訴。

五、去法院提起訴訟

如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，那你也不需要着急，可以直接向法院提起民事訴訟，追回應當支付給你的勞動報酬。

最後，其實在你試用期間，就是在跟公司那邊建立正確的勞動關係，那麼在你辭職的時候，對方不肯給你支付工資的，你就可以按照一般的勞動爭議處理就可以了。不過，在找解決途徑的時候，你需要注意下的是，一定要先去申請勞動仲裁了，之後才能接着去起訴。