欠工資不給怎樣辦最有法律效力的方法
工資福利律師解答3.04W
律師解析:欠工資不給有效的解決方法有:
1、先和公司進行平等協商,可以各退一步達成目的,如果能協商一致最好要形成書面文件;
2、申請勞動仲裁,由勞動監察部門協商要求公司支付足額工資;
3、如果有一定的證據,勞動者可以直接向法院提起訴訟,法院會進行調解,調解不成,可由法院判決公司支付勞動報酬。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
《民事訴訟法》第十六條
人民調解委員會是在基層人民政府和基層人民法院指導下,調解民間糾紛的羣眾性組織。
人民調解委員會依照法律規定,根據自願原則進行調解。
當事人對調解達成的協議應當履行;
不願調解、調解不成或者反悔的,可以向人民法院起訴。
1、先和公司進行平等協商,可以各退一步達成目的,如果能協商一致最好要形成書面文件;
2、申請勞動仲裁,由勞動監察部門協商要求公司支付足額工資;
3、如果有一定的證據,勞動者可以直接向法院提起訴訟,法院會進行調解,調解不成,可由法院判決公司支付勞動報酬。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
《民事訴訟法》第十六條
人民調解委員會是在基層人民政府和基層人民法院指導下,調解民間糾紛的羣眾性組織。
人民調解委員會依照法律規定,根據自願原則進行調解。
當事人對調解達成的協議應當履行;
不願調解、調解不成或者反悔的,可以向人民法院起訴。
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