法律百科吧關於低於的知識精選
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![男女結婚年齡不能低於好多週歲]( "男女結婚年齡不能低於好多週歲")
男女結婚年齡不能低於好多週歲
結婚年齡新規定男滿二十二週歲，女滿二十週歲。我國《民法典》第一千零四十七條規定：國內公民結婚男不得早於二十二週歲，女不得早於二十週歲。領結婚證流程：1、初審：審查證件、證明材料是否齊全、有效，並詢問相關情況。2、受...
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![入室盜竊罪低於1000]( "入室盜竊罪低於1000")
入室盜竊罪低於1000
刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現...
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![低於徵地補償標準違法嗎？]( "低於徵地補償標準違法嗎？")
低於徵地補償標準違法嗎？
我們大家肯定都知道徵地，對於徵地方面的案例在我們的生活當中發生的其實有很多。徵地肯定損害了我們部分人民的利益，所以説徵地是有徵地的補償的。對於徵地補償我們大家都知道是有一個標準的，那麼低於徵地補償標準違法嗎...
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![試用期，他的工資不得低於勞動合同約定工資的]( "試用期，他的工資不得低於勞動合同約定工資的")
試用期，他的工資不得低於勞動合同約定工資的
試用期,他的工資不得低於勞動合同約定工資的試用期工資不得低於正式工資的百分之八十。【法律依據】《勞動合同法》第二十條，試用期工資勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的...
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![法律規定結婚年齡不能低於多少歲]( "法律規定結婚年齡不能低於多少歲")
法律規定結婚年齡不能低於多少歲
結婚年齡新規定男滿二十二週歲，女滿二十週歲。我國《民法典》第一千零四十七條規定：國內公民結婚男不得早於二十二週歲，女不得早於二十週歲。領結婚證流程：1、初審：審查證件、證明材料是否齊全、有效，並詢問相關情況。2、受...
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![我國規定結婚年齡不能低於多少週歲]( "我國規定結婚年齡不能低於多少週歲")
我國規定結婚年齡不能低於多少週歲
結婚年齡新規定男滿二十二週歲，女滿二十週歲。我國《民法典》第一千零四十七條規定：國內公民結婚男不得早於二十二週歲，女不得早於二十週歲。領結婚證流程：1、初審：審查證件、證明材料是否齊全、有效，並詢問相關情況。2、受...
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![公司法對知識產權出資的對比不得低於多少？]( "公司法對知識產權出資的對比不得低於多少？")
公司法對知識產權出資的對比不得低於多少？
一、最新公司法對知識產權出資的對比不得低於多少?根據我國《公司法》的有關規定，有限責任公司的股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資;但是，法律...
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![如果這樣做了，徵收補償低於別人是常態]( "如果這樣做了，徵收補償低於別人是常態")
如果這樣做了，徵收補償低於別人是常態
常言道“不患寡而患不均”，徵收拆遷中一些被徵收人之所以拼死拼活都要維權，有時並不完全是因為自身的補償數額過低，而是由於自己的補償數額怎麼算都比不過別人家的。對於國人而言，這種比較有時簡直就是生命的主要意義，令人...
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![工資低於最低工資標準辭職]( "工資低於最低工資標準辭職")
工資低於最低工資標準辭職
最低工資標準2017年6月份以來，天津、青海等地宣佈提高最低工資標準。其中，天津宣佈從今年7月1日起上調最低工資標準，由每月1950元調整為每月2050元;非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時19.5元調整為每人每小...
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![實行無底薪工資制，收入是否可以低於最低工資]( "實行無底薪工資制，收入是否可以低於最低工資")
實行無底薪工資制，收入是否可以低於最低工資
實行無底薪工資制，收入是否可以低於最低工資不可以實行無底薪工資制，每月給員工的提成沒有低於最低工資標準並未違反現行法律反之若低於最低工資標準的話單位應支付其差額部分，因此實行最低工資保障制度是一項強制性規定...
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![低於5000不立案]( "低於5000不立案")
低於5000不立案
盜竊價值低於5000元怎麼判刑？盜竊罪涉案不足五千元，屬於盜竊罪中“數額較大”標準，依法量刑是：處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金。因各省市對盜竊罪立案量刑標準不同，請再查詢犯罪地標準參考。法律依據：1...
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![試用期工資能低於最低工資標準嗎]( "試用期工資能低於最低工資標準嗎")
試用期工資能低於最低工資標準嗎
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
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![拆遷款低於鄰居是有原因的]( "拆遷款低於鄰居是有原因的")
拆遷款低於鄰居是有原因的
常言道“不患寡而患不均”，徵收拆遷中一些被徵收人之所以拼死拼活都要維權，有時並不完全是因為自身的補償數額過低，而是由於自己的補償數額怎麼算都比不過別人家的。對於國人而言，這種比較有時簡直就是生命的主要意義，令人...
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![試用期的工資不得低於勞動合同]( "試用期的工資不得低於勞動合同")
試用期的工資不得低於勞動合同
試用期的工資不得低於勞動合同試用期的工資不得低於勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【法律依據】《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工...
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![加班的時薪不低於平時時薪的多少]( "加班的時薪不低於平時時薪的多少")
加班的時薪不低於平時時薪的多少
加班的時薪不低於平時時薪的多少根據《勞動法》第四十四條的規定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生...
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![有限責任公司的最低註冊資本不得低於]( "有限責任公司的最低註冊資本不得低於")
有限責任公司的最低註冊資本不得低於
有限責任公司註冊資本不得少於多少錢除法律、法規另有規定外，取消有限責任公司最低註冊資本3萬元、一人有限責任公司最低註冊資本10萬元、股份有限公司最低註冊資本500萬元的限制;不再限制公司設立時股東(發起人)的首...
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![加班的時薪應該不低於]( "加班的時薪應該不低於")
加班的時薪應該不低於
加班的時薪應該不低於勞動者在日常加班的時薪應該不低於其工資基數的150%；單位休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應支付不低於工資200%的勞動報酬；法定休假日安排勞動者加班的應支付不低於工資300%的勞動報酬。法律...
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![低於行政處罰標準下限進行處罰侵權嗎？]( "低於行政處罰標準下限進行處罰侵權嗎？")
低於行政處罰標準下限進行處罰侵權嗎？
一、低於行政處罰標準下限進行處罰侵權嗎?低於下限的處罰實際上並未侵犯相對人的合法權益，相反還有所受益。對某行為是否違法的最終判斷通常是在法院，如果低於下限的處罰被法院認定為違法，會造成當事人對某行為不服訴至...
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![拆遷補償不得低於當地]( "拆遷補償不得低於當地")
拆遷補償不得低於當地
當地拆遷方沒有公佈拆遷補償方案合法嗎依據國有土地上房屋徵收與補償條例的規定，對房屋進行拆遷的時候，如果房屋徵收部門沒有公佈拆遷方案，是屬於違法的行為，被拆遷人可以申請公開。相關法律規定《國有土地上房屋徵收與補...
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![小時工工資低於最低工資標準怎麼辦?]( "小時工工資低於最低工資標準怎麼辦?")
小時工工資低於最低工資標準怎麼辦?
律師解析：小時工工資低於最低工資標準的，勞動者可以申請勞動仲裁，或者直接向人民法院起訴，要求支付相應的勞動報酬。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。根據我國相關...
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![哪些屬於股權轉讓價格低於成本的合理理由]( "哪些屬於股權轉讓價格低於成本的合理理由")
哪些屬於股權轉讓價格低於成本的合理理由
哪些屬於股權轉讓價格低於成本的合理理由《國家税務總局關於股權轉讓所得個人所得税計税依據核定問題的公告》明確以下是股權轉讓價格低於成本的合理理由：(一)所投資企業連續三年以上(含三年)虧損;(二)因國家政策調整...
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![報酬低於最低工資標準勞動者怎麼維權]( "報酬低於最低工資標準勞動者怎麼維權")
報酬低於最低工資標準勞動者怎麼維權
律師解析：報酬低於最低工資標準勞動者維權可以向當地勞動行政部門投訴舉報，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬與經濟補償、責令支付賠償金，或者向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果有異議的可以通過訴訟途...
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![青苗費的補償價格低於市場價格，是不是可以要求提高補償]( "青苗費的補償價格低於市場價格，是不是可以要求提高補償")
青苗費的補償價格低於市場價格，是不是可以要求提高補償
由於地上附着物及青苗部分的權利人一般比較明確，因此在講到關於徵地補償費的相關問題時，愛土拆遷律師通常會將土地補償費部分作為重點來講解，對於地上附着物及青苗的補償的講解比較概括。但近些年來，很多農民朋友反映，在自...
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![傷殘鑑定為不低於輕傷屬於幾級傷殘]( "傷殘鑑定為不低於輕傷屬於幾級傷殘")
傷殘鑑定為不低於輕傷屬於幾級傷殘
傷殘鑑定為不低於輕傷屬於幾級傷殘不知道具體傷殘情況，無法知道輕傷二級可以評幾級傷殘。輕傷二級是法醫按照三部兩院《人體損傷程度鑑定標準》作出的鑑定，適用於確定侵害人刑事責任。人體損傷程度鑑定與傷殘鑑定沒有對...
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![加班時薪不能低於平時時薪的多少呢]( "加班時薪不能低於平時時薪的多少呢")
加班時薪不能低於平時時薪的多少呢
加班時薪不能低於平時時薪的多少呢工作日加班工資不低於平時的1.5倍；休息日安排勞動者加班同時又不能安排補休的，加班的時薪是平時的2倍；法定休假日安排勞動者加班的，加班的時薪是平時的3倍。【法律依據】《中華人民共和...
