勞動合同不寫具體工資是否可行
勞動合同不寫具體工資不可以。
沒有工資的合同,等同於無效合同。勞動合同應該寫明工資報酬、社會保險等這些條款,如果因工資發生了爭議還可以有此依據。所以勞動合同上最好寫明工資報酬。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第17條規定:勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
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