一次性就業補助金員工主動離職還會有嗎？

一、一次性就業補助金員工主動離職還會有嗎？

一次性就業補助金員工主動離職也是會有的，因為一次性傷殘就業補助構成五至十級傷殘的工傷職工，在解除勞動關係時，可獲得的工傷賠償待遇。除此外，還可獲得一次性工傷醫療補助金，而一次性就業補助金員工本身就要在辭職後才能拿到的。

二、失業金辦理條件、申請程序和領取辦法：

根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。

三、相關規定

1.具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：

(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

(2)非因本人意願中斷就業的;

(3)已依法定程序辦理失業登記的;

(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。

2.勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：

(1)終止勞動合同的;

(2)被用人單位解除勞動合同的;

(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;

(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;

(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;

(6)因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;

(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;

(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;

(9)法律、法規另有規定的。

綜上所述，一次性的就業補助就是給受傷並殘疾了的員工能夠在離職之後還能拿到一筆錢作為重新找工作的資金，單位讓員工受傷本身就有責任儘可能的補償和幫助員工，員工自己想要離職並主動交了辭呈後也必須要將這些補償如數的交到員工手中。