未休年假工資怎麼算，計算年假應注意什麼

按照我國法律中的規定，要是勞動者在同一家單位持續工作了一年的時間，那麼就可以依法享受年假。通常在向單位請年假的時候，在年假期間單位也是需要支付工資的。另外，有些時候勞動者可能因為工作方面的原因而無法休年假，這個時候單位就要對年假進行工資折抵，那麼未休年假工資怎麼算呢?請一起在下文中進行了解。

一、計算年假應注意什麼

年假原本是企業自願提供給員工的一種福利，希望員工通過休假來緩解緊張工作帶來的壓力，用更好的狀態投入工作，從而實現企業與員工的雙贏，但自從國務院公佈並於《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部制定公佈《企業職工帶薪年休假實施辦法》以來，年假就帶有了強制的意味。

首先，凡是在企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關係的職工都適用該辦法。

其次，在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。

第三，年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。

注意，這裏的工作年限不是為目前企業工作的年限，而是參加社會工作的年限。

在這一點上，企業在執行的時候，就存在問題，就是工作時間怎麼舉證的問題，個人檔案在企業保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對於那些不怎麼注意個人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。

第四，未休的年假，除員工本人自願書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。

第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。

第六，年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對於不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

第七，離職的時候，年假可以按正常日工資標準發放，其實也就是説，企業通過發工資的形式，讓你休了該休的假。離職時，如果工作不滿一整年，年假天數的計算同上一條。

二、未休年假工資怎麼算

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條規定：用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第11條規定：“計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算”，“前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資”，“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第1款、第2款的規定執行。”

根據上述規定，在用人單位已支付職工月工資，雙方因年假工資產生爭議的情況下，如用人單位應支付職工未休年假工資，則應另行按照年假天數支付200%的日工資。

通過上文的分析介紹，相信大家此時也已經知道未休年假工資怎麼算了吧。一般根據勞動者在本單位的工作年限來確定年假的天數，如果工作年限很長的話，自然能夠享受到的年假也是比較長的。另外，也需要注意，現在很多單位其實都不允許年假累計，因而在有年假的情況下，建議可以儘快的請年假，以免過期作廢。