年休假的工資怎麼計算
年休假工資的計算方式:職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,即是休假等同於在正常工作。但是以勞動者連續工作一年以上的,才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的,則休假天數按日工資收入的三倍支付年休假報酬。
【法律依據】
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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沒有合同辭職了老闆不給工資怎樣辦
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