不享有年休假情況有哪些，以及怎麼算年休假的工資

職工在什麼樣的情形下不能享受年休假?如果享受年休假，關於在享受年休假的期間，是怎麼來計算年休假的工資呢?很多職工對於年休假的這方面的知識都不太瞭解，現在本站將在下面的文章中為您介紹不享有年休假的情形有哪些以及怎麼計算年休假的工資的問題。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

年休假工資計算問題：

1、職工休年休假期間工資的計算

根據條例規定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是説，休假等同於在正常工作。有些單位通過規章制度規定，職工休假期間工資計算基數為基本工資等，均不符合本條例規定。也就是説，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，休年休假一樣應獲得這些。

2、未休的年休假工資補償的計算

前面提到，未休的年休假天數按日工資收入的300%支付年休假報酬。根據條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想，這裏的日工資收入應按統計局第1號令關於工資總額的組成口徑進行計算，包括：計時工資、計件工資、獎金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金)、津貼和補貼。對實行年薪制的，應以年薪為基數折算出日工資收入。

3、年休假工資計算不同於加班工資計算

在有的地區規定加班工資的計算基數可以通過合同約定。國務院年休假條例明確規定年休假工資計算基礎為日工資收入，尤其要注意該條例強調了計算基數是工資收入而不是工資。企業不能通過規章制度或勞動合同來約定年休假工資補償的計算基數。因此，企業不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠高於安排員工休假。

以上就是我們的法律中關於不享有年休假的情形以及在享有年休假的期間怎麼計算工資的問題的解答，希望能夠對您的疑問有所幫助，更多關於年休假的問題，如怎麼享受年休假?如果您想要了解更多關於這方面的問題，請具體聯繫我們本站，我們會為您進行專業的法律建議。