合同工和正式工婚假

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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合同工怎麼轉為正式工

1、現在沒有臨時工、正式工的區分了，只要在單位從業，都是合同制職工，只有有固定期限和無固定期限之分，有固定期限又有合同期長短之分。2、都是勞動合同制職工，但多數單位還保留着原“正式工”和“臨時工”的觀念和潛規則，主要表現在：薪酬待遇不同、保險福利不同、可上崗位不同等。3、《勞動合同法》和《勞動法》頒佈後，少數單位開於意識到這種潛規則的法律風險，也開始在逐步調整制度，通過各種考試、考核消除這些差別；但多數單位還在我行我素，置國家法律於不顧。4、要打破這種潛規則，主要靠勞動者本身要有法律意識，拿起法律武器，敢於維護自己的合法權益。5、維權主要從三個方面進行：一是看薪酬待遇。是否與同崗位的“正式工”同酬，績效考核的差異除外，薪酬是否存在絕大差距。二是看保險福利。國家規定的五險（養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險、醫療保險）一金（住房公積金）是否建全，是否與正式工同等水平；單位的各種福利是否一視同仁。三是看上崗權利。與你同學歷、同專業、同資歷者所從事的崗位是否對你等有所限制。如果三個方面都沒有差別，你也就算是“正式工”了，否則，行使你的合法權利。