正式職工工齡滿25年可休長期病假嗎
一、正式職工工齡滿25年可休長期病假嗎?
正式職工工齡滿25年可休長期病假,法律規定休病假時間超過6個月就是長期病假了。企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期。
1、實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的九個月;十年以上十五年以下的為十二個月。
3、十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
二、病假工資
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:
①連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;
②連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;
③連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;
④連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;
⑤連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。
(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費:
①連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發;
②連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發;
③連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。病假工資的計算基數和計算係數確定後,便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。
事實上,工齡滿25年的這部分老員工可以享受到的醫療期是最長的,如果身體真的患有重病的話,將一向用人單位請病假的時間可以長達24個月,超過24個月身體還是沒有好轉的話,可以再考慮離職的這件事情,但在工作和治病的這件事情上,當然是治病最重要。
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