長期合同工算正式工嗎

合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。 合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上説是一種民事糾紛，民事糾紛應通過民事方式來解決，如協商、調解、仲裁或訴訟等。

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合同工怎麼轉為正式工

1、現在沒有臨時工、正式工的區分了，只要在單位從業，都是合同制職工，只有有固定期限和無固定期限之分，有固定期限又有合同期長短之分。2、都是勞動合同制職工，但多數單位還保留着原“正式工”和“臨時工”的觀念和潛規則，主要表現在：薪酬待遇不同、保險福利不同、可上崗位不同等。3、《勞動合同法》和《勞動法》頒佈後，少數單位開於意識到這種潛規則的法律風險，也開始在逐步調整制度，通過各種考試、考核消除這些差別；但多數單位還在我行我素，置國家法律於不顧。4、要打破這種潛規則，主要靠勞動者本身要有法律意識，拿起法律武器，敢於維護自己的合法權益。5、維權主要從三個方面進行：一是看薪酬待遇。是否與同崗位的“正式工”同酬，績效考核的差異除外，薪酬是否存在絕大差距。二是看保險福利。國家規定的五險（養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險、醫療保險）一金（住房公積金）是否建全，是否與正式工同等水平；單位的各種福利是否一視同仁。三是看上崗權利。與你同學歷、同專業、同資歷者所從事的崗位是否對你等有所限制。如果三個方面都沒有差別，你也就算是“正式工”了，否則，行使你的合法權利。