離職後用人單位無故扣除上月及本月工資怎麼辦
一、離職後用人單位無故扣除上月及本月工資怎麼辦?
離職後用人單位無故扣除上月及本月工資的可以向勞動局投訴。
《工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動者離職的規定有哪些?
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
在司法實踐中,一部分特別不正規的公司,在員工離職的時候不同意,如果員工想離職公司就不發工資,這種行為完全是違法的,如果職工跟公司討要工資無果,完全可以到勞動局投訴。
-
敲詐勒索罪的量刑標準是怎麼樣的?
一、敲詐勒索罪的量刑標準是怎麼樣的?《刑法》第二百七十四條敲詐勒索公私財物,數額較大或者多次敲詐勒索的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,並處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑,並處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重...
-
2022婚姻法離婚案
易薇(女)與王林(男)的夫妻關係不睦,時常發生糾紛,易薇懷疑其夫王林有外遇,2002年10月18日,易薇發現王林與張靜(女)行為不軌,便於深夜12時許,約集其父親、兄弟多人,強行闖入張靜家中,發現王、張二人正在牀上睡起,雙方於是發生衝突、打鬥。糾紛中,易薇家人將王、張二人打傷...
-
以前保全的房子現在申請執行都需要怎麼做?
一、以前保全的房子現在申請執行都需要怎麼做?以前保全的房子現在申請執行都需要等待人民法院對於案件作出判決才可進行強制執行。為防止被執行人轉移、隱匿、低價處分財產,申請人可以申請執行法官及時發出協助執行的裁定,送交相關的部門,同樣可以達到保全的目的,無...
-
醫美事故怎麼賠償標準是多少
一、醫美事故怎麼賠償標準是多少?醫美事故的賠償標準不是法定的。《醫療事故處理條例》第四十九條醫療事故賠償,應當考慮下列因素,確定具體賠償數額:(一)醫療事故等級;(二)醫療過失行為在醫療事故損害後果中的責任程度;(三)醫療事故損害後果與患者原有疾病狀況之...