自動離職扣上個月工資可以嗎？

一、自動離職扣上個月工資可以嗎?

不應該扣上個月的工資的。

按勞分配是規定的基本原則，只要職工付出了勞動的，單位就應支付相應的工資。

單位可以根據單位相應的規章制度予以解除勞動關係，但不能因職工曠工而扣除上個月的工資;如果因職工未提前通知單位離職而給單位造成損失的，單位可以根據規定，要求職工賠償損失，而不能簡單地扣上個月的工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

二、員工擅自離職工資怎麼計算

離職與辭職沒有本質的區別，從以前的規定看，一般是指尚未喪失勞動能力的幹部由於某些個人原因，不能繼續在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經批准後可辦理離職手續，享受一次性的離職費待遇，與用人單位終止勞動關係。當然，有的也不發離職待遇。

歸僑、僑眷職工因私獲批准出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續，並按規定發給一次性的離職補助費。工齡每滿1年發給1個月的本人標準工資，工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年發給1個半月的本人標準工資，但離職補助費的總額，最高不得超過24個月的本人標準工資。而國家勞動總局《關於職工要求離職另謀職業問題的覆函》規定，凡要求離職在城鎮另謀職業的職工，經批准離職後，不發離職待遇。

綜上所述，員工自動離職，單位可以對員工的工資進行扣薪處罰，但不可以直接扣上個月工資，若所在的用人單位不支付試用期期間的工資，這個時候可以通過法律手段進行維權，追究單位的責任。