解聘是不是辭退
不是。解聘和辭退都是勞動者離開了用人單位,都是一種解除勞動關係的方式。
二者的區別是:
1、處理方式不一樣。解聘的方式是正式,而辭退的程序相比較而言就要簡單。
2、結果不同。解聘可能是因為員工不思進取等,而辭退更多的是因為員工有違法亂紀的行為出現。
《勞動合同法》第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
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合同終止條件主要是怎麼的
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民法典中合同已履行能否撤銷
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民法典保險合同能否被撤銷
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購銷合同嚴重虧損是否能夠解除
律師解答:能。律師解析:購銷合同嚴重虧損是能夠解除的,一般是能夠通過協議解除、法定解除或約定解除的。協議解除是指當事人雙方協商一致,合同解除;法定解除是指在出現法定解除事由時,當事人能夠向法院提出解除合同的申請;約定解除要求在制定合同時就約定解除條件,解除...