被辭退是解除還是終止合同？

一、 被辭退是解除還是終止合同?

被辭退是屬於解除勞動合同，屬於公司方面解除了與勞動者的勞動關係，而合同的終止即合同的權利和義務終止，是合同當事人之間的權利、義務關係歸於消zd滅，在客觀上不復存在。合同的終止必須符合法律規定。合同的解除，是指合同有效成立後，因一方或雙方的意思表示，使基於合同發生的債權債務關係歸於消滅的行為。

二、當事人可以解除合同的情況有哪些?

1.因不可抗力致使不能實現合同目的。不可抗力致使合同目的不能實現，該合同失去意義，應歸於消滅。在此情況下，我國民法典允許當事人通過行使解除權的方式消滅合同關係。

2.在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。此即債務人拒絕履行，也稱毀約，包括明示毀約和默示毀約。作為合同解除條件，它一是要求債務人有過錯，二是拒絕行為違法(無合法理由)，三是有履行能力。

3.當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行。此即債務人遲延履行。根據合同的性質和當事人的意思表示，履行期限在合同的內容中非屬特別重要時，即使債務人在履行期屆滿後履行，也不致使合同目的落空。

在此情況下，原則上不允許當事人立即解除合同，而應由債權人向債務人發出履行催告，給予一定的履行寬限期。債務人在該履行寬限期屆滿時仍未履行的，債權人有權解除合同。

4.當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的。對某些合同而言，履行期限至為重要，如債務人不按期履行，合同目的即不能實現，於此情形，債權人有權解除合同。其他違約行為致使合同目的不能實現時，也應如此。

5.法律規定的其他情形。法律針對某些具體合同規定了特別法定解除條件的，從其規定。

以上就是對於辭退後是否屬於終止合同的認定， 在司法實踐中，用人單位辭退員工是需要説明原因的，不得隨意解除雙方的勞動合同，並且在合法的辭退員工時，用人單位是不需要支付規定標準的經濟補償金的，具體情況結合實際而定。