聘用人員工作多少年不能辭退？

一、聘用人員工作多少年不能辭退?

法律沒有規定工作多少年不可以辭退。無論工作多少年，用人單位都可以解除勞動關係。

《民法典》（2021年1月1日實施）。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、單位無故辭退員工怎麼補償

公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費後，方可解除勞動合同。

如果不具備上述法律規定的事由，公司辭退員工就屬於違法解除勞動合同，需要承擔用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄、設區的級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

在我們現實生活當中聘用人員，如果時間比較長的話，保持良好的合作關係，一般情況用人單位是不會對勞動者進行辭退的。但是這並不意味着工作的時間越長，達到一定程度就不能夠由用人單位辭退了。