公司辭退員工解聘時的規定是什麼?
一、公司辭退員工解聘時的規定是什麼?
公司辭退員工解聘時的規定是必須要將員工的工資予以結清,根據原因的不同,可分為辭退和正常辭退。過錯辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章,但未達到被開除、除名程度的職工,依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況,依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制,安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關係的一種措施。
1、嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序的。
2、違反操作規程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的。
3、服務態度很差,經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
4、不服從正常調動的。
5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的。
6、無理取鬧,打架鬥毆,嚴重影響社會秩序的。
7、犯有其他嚴重錯誤的。
符合除名、開除條件的職工,按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。勞動合同法還規定了其它單位可以解除勞動合同的前提條件,但需要提前三十日書面通知,或補一個月的工資;裁員二十人以上或10%以上的,要經工會同意,報勞動行政部門審批,且今後再招聘的,應首先招用被解聘人員。
二、辭退員工時哪些行為不合法
1、許多企業存在辭退員工時無透明度,被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工,公報私仇;
2、剋扣被辭退人員工資時有發生,特別是民營和私營企業;
3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻,可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司後,管理者對被辭退人員隨意指責。
4、嚴重違章辭退,觸犯公司規章制度、觸犯國家法律等。
在我們的日常生活當中,我們國家對於員工在進行辭退的時候,他根據具體的原因不同,他們的辭退的類型也是有不一樣的,比如説雙方當事人正常的來進行協商,可以分為正常辭退,還有一種情況就是勞動者存在的過錯屬於過錯性的辭退。
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